根据后勤管理分公司适应性组织建设方案，近期公司组织开展后勤管理分公司管理岗位公开选聘工作，但部分管理岗位无选聘合适人选。经研究，决定延长后勤管理分公司部分管理岗位公开选聘工作，具体如下：

　　一、选聘岗位及岗位要求

　　（一）本次选聘具体岗位名称、数量、岗位职责详见附件1。

　　（二）岗位任职基本条件和任职资格

　　1.基本条件

　　（1）具有较高的政治素养和政策水平，有较强的事业心和工作责任心、较强的保密意识和政治责任感，工作执行力高；

　　（2）熟悉相关的业务知识并具备较好的业务水平，有良好的组织协调能力、统筹沟通能力、语言和文字表达能力；

　　（3）遵纪守法、爱岗敬业、清正廉洁、认真履职；

　　（4）具有较强的创新进取特性和适应性；

　　（5）.具有良好的心理和身体素质。

　　2.任职资格

　　（1）学历和职称条件：具有大专及以上文化程度或具有相关专业助理级及以上专业技术职务资格或相关职（执）业资格。

　　（2）年龄条件：男性不超过50周岁，女性不超过45周岁（截至2024年4月24日）。

　　（3）工作经验：熟练掌握竞聘岗位相关业务知识，有不少于2年的工作经验。

　　（4）广电工程局后勤管理分公司现员工不受上述年龄、学历、职称、工作经验等条件限制。

　　（三）其他要求

　　1.受过刑事处罚或正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与竞聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得参与竞聘岗位。

　　2.竞聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度，任职回避中的亲属包括四类：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

　　二、选拔人员范围

　　公司正式员工。

　　三、选拔程序

　　（一）接受报名。参与选聘的人员自主报名。

　　（二）资格审查。按照岗位任职条件，对应聘人员简历及相关资格进行审查，审查通过者参加选聘。

　　（三）人员选聘。采用双向选聘方式进行，即员工自主报名，公司成立相应的人员选聘小组，对照岗位、任职条件等要求，综合工作业绩及一贯表现等多因素进行综合研判，确定聘任人员。人员选聘分两部分进行。部门负责人选聘，由公司及本部相关部门人员组成选聘工作小组，负责对部门负责人进行选聘；一般管理人员选聘，由后勤管理分公司主要负责人及选聘后的部门负责人组成评选工作小组，对一般管理岗位人员进行选评。选聘时间暂定为2024年4月下旬，具体时间另行安排。

　　（四）确定人选。选聘小组综合相关人员的工作业绩、一贯表现等多因素进行综合研判，确定选聘人选。履行完相关规定程序后，聘任至相关岗位工作。

　　（五）过程监督。为加强岗位竞聘工作监督，确保公平、公开、公正开展人员选聘工作，本次选聘工作由公司纪委派出人员，负责对竞聘全过程监督。在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消选聘及录用资格，并追究个人责任。

　　四、报名方式及要求

　　（一）材料规范要求。

　　1.参与选聘人员填写《广电工程局后勤管理分公司管理岗位选聘报名表》（附件2）。

　　2.800字左右的竞聘报告，内容包括本人工作学习经历、个人特点、业绩成果、对岗位的理解和认识、未来工作思路及职业发展构想等。

　　（二)材料提交方式。

　　统一以电子邮件方式提交。报名材料的PDF扫描件和可编辑版本一并发送，文件名命名为“选聘岗位+姓名，如：“选聘XX岗+张三”。

　　（三）材料截止时间。

　　报名材料应在2024年4月24日下午17:00前报送，逾期报名无效。

　　联系人：杨曼        电话：020-61015884

　　邮 箱：myang4626@ceec.net.cn

　　附件：1.广电工程局后勤管理分公司选聘部分管理岗位数量、岗位职责汇总表

　　　　　2.广电工程局后勤管理分公司管理岗位竞聘报名表

　　　　　3.广电工程局后勤管理分公司管理岗位竞聘汇总表